隨著企業(yè)文化建設(shè)的不斷深入，班組建設(shè)己經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程當(dāng)中一個(gè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。班組是公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)、管理制度的最終執(zhí)行者，班組長(zhǎng)是基層管理的核心人物，俗話(huà)說(shuō)“人心齊，泰山移”，只要班組每一名員工的心往一處想，勁往一處使，就一定能把班組建設(shè)搞的很好，這里需要考驗(yàn)的就是班組長(zhǎng)的凝聚力和號(hào)召力問(wèn)題，而我要談的班組建設(shè)之“兩大經(jīng)常”則是指經(jīng)常性的思想工作和經(jīng)常性的管理工作，班組長(zhǎng)只要能持之以恒的落實(shí)好“兩大經(jīng)常”，就一定能把班組管理好，建設(shè)好。

　　經(jīng)常性的思想工作：指的就是班組長(zhǎng)要經(jīng)常與員工進(jìn)行思想溝通，除了要做到了解每一名員工的思想動(dòng)態(tài)外，還要把自己的一些想法拿出來(lái)與員工共同探討，促進(jìn)相互間的信任和了解，這樣才有利于增進(jìn)團(tuán)結(jié)，保證班組各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。但是在現(xiàn)實(shí)工作中，很多班組長(zhǎng)都很年輕，認(rèn)為做思想工作太難，很難長(zhǎng)久的堅(jiān)持下去，或者只是與關(guān)系好的幾個(gè)員工進(jìn)行談心交心，在他感覺(jué)還不錯(cuò)的情況下無(wú)形當(dāng)中卻自己把班組分成了幾個(gè)“派別”，結(jié)果卻很難收?qǐng)?，造成了工作上的被?dòng)和無(wú)奈，長(zhǎng)久下去，便形成一種混亂的管理局面，班組長(zhǎng)在這種時(shí)候也只有睜一只眼閉一只眼，任之發(fā)展，結(jié)果可想而之。

　　經(jīng)常性的管理工作：指的就是班組長(zhǎng)要全面協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)公司及本部門(mén)各項(xiàng)管理制度，要把管理工作落實(shí)到每一個(gè)人，每一件具體工作當(dāng)中，在工作中不能搞特殊化，不能時(shí)緊時(shí)松?，F(xiàn)在有些班組容易形成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下來(lái)檢查便加強(qiáng)管理，檢查過(guò)后便把管理又置之腦后，或是只加強(qiáng)工程施工中的現(xiàn)場(chǎng)管理，而放松平時(shí)的管理，這樣的管理效果大家可想而知，時(shí)間一長(zhǎng)班組內(nèi)便會(huì)形成一種“三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)”的現(xiàn)象，那時(shí)才認(rèn)識(shí)到定期加強(qiáng)管理的重要性可能為時(shí)己晚。