1、利用公司的IT網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)公司全體員工的基本情況進(jìn)行備案，建立個(gè)人安全積分檔案卡；每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)證》，包括外服員工、臨時(shí)工，本證必須隨身攜帶（或存放在所屬班組、課室）。

　　2、從每年1月1日開(kāi)始，到12月31日結(jié)束，作為一個(gè)考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工“三違”被查處的、被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)者、造成本人和他人人身傷害事故者、因“三違”作業(yè)造成設(shè)備事故、火災(zāi)事故、廠(chǎng)內(nèi)交通事故都記錄在案。

　　3、新的周期開(kāi)始時(shí)，個(gè)人安全積分重新計(jì)算，過(guò)去一年不做累計(jì)。

　　4、違章依據(jù)參見(jiàn)《THPC員工習(xí)慣性違章處罰條例》附件和其他安全管理規(guī)定。

　　5、每位員工的安全初始分?jǐn)?shù)均為12分，每次違章，無(wú)論是否發(fā)生事故，無(wú)論事故大小，都要進(jìn)行扣分，并進(jìn)行年累計(jì)。低于6分（含6分），責(zé)令其停工培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才可上崗。

　　6、凡是進(jìn)行停工培訓(xùn)的，責(zé)任部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好培訓(xùn)記錄，并妥善保存，作為年終考核依據(jù)。

　　7、安全積分考核辦法如下：

　　7.1因違章未造成事故被查處的，第一次扣除2分，給予口頭警告教育，公司違章暴光臺(tái)暴光、由所屬部門(mén)處理。

　　7.2因違章未造成事故，第二次被查處扣分者,公司根據(jù)相關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行處罰、暴光。

　　7.3因違章未造成事故，第三次被查處扣分者，除按7.2條處理以外責(zé)令其停工培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才可上崗。

　　7.4二次上崗后，再次違章被查處直接扣除10分，對(duì)其降級(jí)降薪處罰或?qū)⑵滢o退。

　　7.5因違章造成事故的，一次性扣除12分，并根據(jù)事故大小、責(zé)任大小按照公司相關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降薪及行政處分、辭退。

　　8、發(fā)生事故后，當(dāng)事人故意隱瞞，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)告給相關(guān)部門(mén)，在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，扣除當(dāng)事人積分6分，按7.3條款處理，并追究所屬部門(mén)的責(zé)任。

　　9、個(gè)人安全積分的扣除，由管理部安監(jiān)課和各部門(mén)安全主管執(zhí)行，部門(mén)安全主管在執(zhí)行扣分后必須在當(dāng)時(shí)將扣分信息反饋到安監(jiān)課,由安監(jiān)課統(tǒng)一登陸在員工安全積分卡上，并將扣分情況反饋到相關(guān)部門(mén)，作為部門(mén)對(duì)員工績(jī)效考核依據(jù)。

　　10、員工安全積分將作為公司半年度、本年度對(duì)員工考核的重要依據(jù)。實(shí)行一票否決制。

　　11、管理部安監(jiān)課有權(quán)監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況，所屬部門(mén)安全主管有權(quán)監(jiān)督本部門(mén)執(zhí)行情況。

　　12、管理部安監(jiān)課和各部門(mén)安全主管必須公正執(zhí)法，不得打擊報(bào)復(fù)；被查處違章員工必須認(rèn)真接受，不得無(wú)理取鬧、報(bào)復(fù)，違者交公司嚴(yán)肅處理。