第一條：適用范圍
為保障正常的生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及國家有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本部門實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于XX煤礦建設(shè)管理處選煤部全體員工。
第二條：實(shí)行獎懲制度。
在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對違紀(jì)員工要嚴(yán)格按照員工違紀(jì)處理細(xì)則或違紀(jì)處理辦法進(jìn)行處理。
第三條：對違紀(jì)員工的處理形式
1、過失提醒
2、罰款
3、扣分
第四條：員工請假管理辦法
1、職工請假必須在休假前由本人親自履行請假手續(xù)，填寫《職工請假單》按假單所列項(xiàng)目填寫齊全，假單格式如下：

職工請假單
職工   XXX         因                     原因，須由  年  月  日起至   年   月   日止，請假。
                                   審批人：
                                  年 月 日
2、職工請假，不超過4小時(shí)由班長審批，一天以內(nèi)由隊(duì)長審批，二日由部門主任審批，三日及以上報(bào)請公司勞人部及主管部門審批，隊(duì)長請假由正部門主任審批，同時(shí)告知主管副部門主任。
3、職工確因急事，急病，且居住地離單位較遠(yuǎn)等特殊情況，事先確實(shí)不能辦理請假手續(xù)時(shí)，可在班前用電話或委托他人向隊(duì)長或當(dāng)班班長請假（考勤人員必須如實(shí)考勤），經(jīng)批準(zhǔn)的請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)和出具有關(guān)證明。
4、職工在班中遇有急事，急病等特殊情況也要辦理請假手續(xù)。
5、凡未履行請假手續(xù)或雖履行請假手續(xù)，但未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)同意和未按審批權(quán)限批準(zhǔn)，假滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)，偽造或私自涂改請假憑證的，均按曠工處理。
6、按規(guī)定的上班時(shí)間逾期三十分鐘以上且未履行請假手續(xù)的視為曠工（上班途中因交通事故不能請假者除外）。
7、在法定節(jié)日和公休日，領(lǐng)導(dǎo)安排加班的職工，因故不能出勤，仍需事先按程序辦理請假手續(xù)（經(jīng)批準(zhǔn)不按請假處理），未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，扣50分，不按曠工處理。
8、職工請假不足一小時(shí)按一小時(shí)論，一小時(shí)以上不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)論，以此類推。
9、職工請病假、事假、工傷假超過5天（包括5天），免發(fā)當(dāng)月績效獎金。不足1天者按職工小時(shí)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按缺勤工時(shí)雙倍扣除，病假按實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)扣除，不足一小時(shí)按一小時(shí)算，以此類推，無獎金職工請假按小時(shí)勞動報(bào)酬按實(shí)際缺勤工時(shí)雙倍扣除。
10、職工因打架斗毆，包括工作沖突（因保護(hù)集體利益除外），至傷休假或刑拘，傳訊等，一律按曠工處理，曠工一天，扣100分并罰款300-500元，并如實(shí)上報(bào)勞人部。
11、職工非因工的各種事故休假按病假處理，病假必須以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。無縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明的均按事假處理。
12、職工因重病須長期治療時(shí)，按勞人部有關(guān)規(guī)定處理。
13、學(xué)徒（實(shí)習(xí)生）在學(xué)徒期間一般不準(zhǔn)請事假，經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間，按勞人部的有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
14、職工利用病假，事假期間從事第二職業(yè)或攬外活等，經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的，原批準(zhǔn)的病假事假無效，按曠工處理。
15、職工事假一天扣30分。病假一天扣10分。
16、職工連續(xù)請事假30天或者年內(nèi)累計(jì)超過90天，作下崗或交勞動人事部處理。
17、所有罰款以現(xiàn)金形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上繳部門,逾期不交作下崗處理。