1.目的

　　為了建立一個有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止事故擴大和減少事故損失，特制定本程序。

　　2.范圍

　　本程序適用于公司范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。

　　3.職責

　　3.1人資行政部負責各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作，確保該程序的有效運行。

　　3.2事故部門對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，又根據(jù)本程序要求盡可能快地進行事故報告、調(diào)查和處理工作，并確保工作有效。

　　4.工作程序

　　事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。

　　4.1事故報告

　　事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、部門、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

　　4.1.1事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當直接或逐級報告企業(yè)負責人。

　　4.1.2發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報告班組長、安全員、廠長、人資行政部；發(fā)生重傷事故，除報告公司領(lǐng)導(dǎo)外，應(yīng)立即報告工會；發(fā)生傷亡事故，人資行政部除按上述要求進行報告外，應(yīng)在2小時內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T、監(jiān)察部門、工會組織報告。

　　4.1.3重、特大事故發(fā)生后，在報告的同時，應(yīng)按《應(yīng)急準備與響應(yīng)控制程序》要求，開展救援工作，防止事故擴大。

　　4.1.4發(fā)生火災(zāi)事故后，應(yīng)立即向公司消防小分隊報警；發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、交通事故后，應(yīng)立即向公司職能部門報告。

　　4.1.5當公司職工確認患有職業(yè)病后，人資行政部應(yīng)負責填寫“職業(yè)病報告卡”，并按有關(guān)規(guī)定上報公司總經(jīng)理或董事長。

　　4.2事故調(diào)查

　　4.2.1輕傷事故及一般事故由廠長負責調(diào)查，組織有關(guān)人員進行，并于三日內(nèi)將調(diào)查報告報安全處或公司其他職能部門。

　　4.2.2重傷事故由公司OHS管理者代表或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。

　　4.2.3死亡事故由公司、公司主管部門會同勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查。重大傷亡事故，應(yīng)按《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調(diào)查。

　　4.2.4非傷亡的重大、特大事故由OHS管理者代表組織有關(guān)安全、生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工會、后勤等部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查，并在10日內(nèi)寫出事故調(diào)查報告書。

　　4.2.5人資行政部負責組織職業(yè)病原因的調(diào)查工作，必要時成立調(diào)查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應(yīng)急措施等提出書面報告，報OHS管理者代表、最高管理者或上級主管部門。

　　4.2.6事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：

　　a.組長由公司OHS管理者代表或其指定人員擔任。

　　b.具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

　　c.范圍應(yīng)盡可能滿足事故調(diào)查的需要。

　　4.2.7事故調(diào)查組的職責：

　　a.查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。

　　b.確定事故責任者。

　　c.提出事故處理意見和防范措施建議。

　　d.寫出事故調(diào)查報告。

　　4.2.8事故部門應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故調(diào)查組的正常工作。

　　4.3事故處理

　　4.3.1事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應(yīng)先由事故部門負責處理，并把處理意見上報公司人資行政部或其他職能部門。

　　4.3.2對于重傷、死亡或非傷亡的重、特大事故，OHS管理者代表應(yīng)組織、主持召開事故現(xiàn)場會，與會人員應(yīng)包括事故單位相關(guān)人員及生產(chǎn)、技術(shù)、安全、設(shè)備、工會等有關(guān)負責人。

　　4.3.3事故處理應(yīng)按照“四不放過”的原則進行，防止類似事故發(fā)生。

　　4.3.4公司人資行政部及生產(chǎn)、設(shè)備等職能部門，對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，以通報形式，下發(fā)各部門，以達到事故預(yù)防的目的。

　　4.3.5對職業(yè)病患者處理辦法

　　a.患有職業(yè)病職工應(yīng)享受的待遇，按《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》執(zhí)行。

　　b.人資行政部應(yīng)根據(jù)禁忌癥的要求，對職業(yè)病患者安排合適的工作崗位，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　c.公司工會有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇的落實情況，并確保職工的合法權(quán)益。

　　5.相關(guān)文件

　　安全生產(chǎn)管理標準

　　6.相關(guān)記錄

　　事故管理記錄卡

　　職工因工傷亡登記表

　　火災(zāi)事故報告

　　7.附錄

　　事故調(diào)查報告

　　事故發(fā)生時間

　　地點

　　人員傷亡及經(jīng)濟損失

　　事故發(fā)生經(jīng)過

　　事故原因及性質(zhì)

　　處理意見和建議

　　防范措施

　　調(diào)查組成員簽名

　　日期

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