一、總則
為確保良好的生產(chǎn)工作正常秩序，所有員工必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明廠規(guī)廠紀(jì)，做好公司的獎(jiǎng)罰工作，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，提高企業(yè)整體素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際，作如下具體規(guī)定。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1．堅(jiān)守崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極工作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)管理等方面成績(jī)顯著者。
2．在工作中有創(chuàng)造、革新、改進(jìn)或提出合理化建議，為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
3．防止和避免重大人身、生產(chǎn)設(shè)備、質(zhì)量事故，使公司經(jīng)濟(jì)和人身安全免受重大損失者。
4. 保護(hù)環(huán)境，維護(hù)公共設(shè)施，執(zhí)行堅(jiān)決，積極獻(xiàn)策突出貢獻(xiàn)者，公司分別給予年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
5．年終統(tǒng)計(jì)各機(jī)臺(tái)承印品種數(shù)，如有20%獲出版局評(píng)比良好品的，給予承印機(jī)臺(tái)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
6．凡員工的行為對(duì)公司聲譽(yù)和利益作出顯著貢獻(xiàn)者。
7. 對(duì)于符合上述條件之一者，除給精神鼓勵(lì)外，中心工作突出，質(zhì)量獲優(yōu)良突出，維護(hù)消防安全突出等工作，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予100元—2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、懲罰
1．對(duì)工作不服從分配、領(lǐng)導(dǎo)和管理的，一次罰款20元。
2．職工上下班遲到、早退，一次罰款2元，超過30分鐘按曠工一天處理罰款20元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工十天以上取消當(dāng)年獎(jiǎng)金。
3．工作失職，造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予100元以上罰款；管理不善，影響任務(wù)完成或阻礙管理每次罰款50元，造成重大事故報(bào)公司處理。
4．職工本人或家屬在公司內(nèi)吵嘴打架，無理取鬧，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退。
5．在禁煙區(qū)吸煙一次罰款100元。教育不改二次及二次以上辭退處理造成經(jīng)濟(jì)損失的通過法律追究責(zé)任。
6．各種車輛交通工具進(jìn)生產(chǎn)區(qū)必須停放在規(guī)定停放地點(diǎn)，擺放整齊；“代步車”不按地點(diǎn)存放一次罰款5元。違反規(guī)定進(jìn)入車間，由車間主任罰款10元。屢教不改，書面檢查在公示欄公示。
7．破壞涂改廠區(qū)的一切公共標(biāo)識(shí)；破壞公共廁所的一切沖洗設(shè)備一次一件100元，并書面檢查在公示欄公示，發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)100元。各車間負(fù)責(zé)管理并購入恢復(fù)。
8. 私拿、盜竊公司財(cái)物，經(jīng)查實(shí)按價(jià)值2倍罰款，并視其認(rèn)識(shí)態(tài)度酌情處理，直至辭退。
9. 上班時(shí)間睡覺，一次罰款20元，干私活、串崗及脫崗，一次罰款20元。
10．在工作崗位上，吃零食、穿拖鞋罰款5元，赤露背罰款20元。保持生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生整潔。
11．不遵守食堂吃飯秩序，帶頭起哄的一次罰款10元。
12．酒后上崗每次罰款50元。責(zé)令不準(zhǔn)上班并按曠工處理（曠工按當(dāng)日車間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）。
13．擅自離崗，未調(diào)整好設(shè)備正常生產(chǎn)狀態(tài)而生產(chǎn)，違反安全操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，造成停工長(zhǎng)期等配件的機(jī)長(zhǎng)取消當(dāng)月補(bǔ)助和停機(jī)時(shí)間的曠工處理，材料浪費(fèi)的根據(jù)思想態(tài)度酌情賠償。
14．因工作不負(fù)責(zé)任，造成半成品、成品不合格或違反規(guī)章制度者，按車間“第3條款”規(guī)定給處理。
15．杜絕在生產(chǎn)區(qū)洗衣服；洗工作服的可在倉庫南邊劃定各車間曬洗區(qū)并標(biāo)識(shí)清楚；杜絕在廠區(qū)亂曬亂扔，保證環(huán)境衛(wèi)生。各種垃圾必須入垃圾桶。違者一次罰款10元。
16. 不服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員組織各項(xiàng)中心工作，按曠工處理；工作突出的按公司臨時(shí)規(guī)定計(jì)工資。不服從突發(fā)事件指揮實(shí)施的和破壞而造成嚴(yán)重人身安全和財(cái)產(chǎn)損失的，除追究法律責(zé)任外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失部分賠償5%的損失。
17. 以上各條款的獎(jiǎng)罰必須有依有據(jù)，隨工資表反映工資收支表現(xiàn)。

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