[專家解答]
　　
    《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》中規(guī)定：職業(yè)病的診斷應按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的勞動者，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證書》，享有國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
　　
    職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會和勞動鑒定委員會（小組）根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行的規(guī)定確定，經費開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。勞動者被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年；從事有害作業(yè)的勞動者，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。從事有害作業(yè)的勞動者，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動工作單位時，事先須經當?shù)芈殬I(yè)病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。
　　
    患有職業(yè)病的勞動者變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調動手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位，調出、調入單位都應當將情況報各自所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構備案。勞動者新到單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)在工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去按有關規(guī)定已做處理的不再改變。
　　
    勞動者終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。各級工會組織有權監(jiān)督檢查患職業(yè)病的勞動者的有關待遇和處理情況，對于不按國家規(guī)定處理，損害勞動者合法權益的單位，應出面進行干涉，直至代表勞動者本人向法院起訴。